Как после вуза устроиться на работу в международную компанию

Что Вы можете рассказать о себе?

Этот вопрос очень часто задается в ходе интервью, потому от Вас потребуется подготовить лаконичную, но при этом информативную самопрезентацию. По сути, это рассказ о том, почему именно Вы подходите на данную должность, описание Ваших преимуществ. Именно он отвечает за первое впечатление, которое о Вас сложится у рекрутера.

Что может включать в себя такой рассказ:

• с какой целью Вы ищете работу:
• что Вы умеете;
• где Вы обучались и работали;
• почему Вас заинтересовала данная вакансия;
• почему Вы считаете, что подходите для работы в компании.

Пример рассказа о себе на собеседовании

«Меня зовут Дмитрий Никитенко, мне 27 лет. Я женат, ребёнку 2 года. Окончил
Московский политехнический университет по специальности «Программное обеспечение
информационных систем». Затем 7 лет проработал в данной сфере, и теперь хочу
попробовать свои силы в компании международного уровня. Я с детства очень увлекался
компьютерами, и программирование всегда было чем-то невероятно интересным для
меня. Именно поэтому я выбрал эту специальность. Ваша вакансия меня очень
заинтересовала, потому что работа у Вас будет для меня бесценным опытом работы в
данном ИТ-направлении. Я также считаю эту вакансию очень перспективной и хорошо
оцениваю возможности своего профессионального роста. Насчет личных качеств скажу,
что я легко адаптируюсь к новым и сложным задачам, а также очень общителен и легко
воспринимаю критику. Всегда люблю учиться и узнавать о новых технологиях и
возможностях. Увлекаюсь компьютерными играми, читаю специализированную
литературу. На этом, наверное, все. Буду рад ответить на ваши вопросы».

Вся эта информация должна продемонстрировать, что Вы — идеальный кандидат.

Как проходить собеседование? Нюансы для тех, у кого нет опыта

У новичков еще нет (или крайне мало) профессиональных навыков. Поэтому рекрутеры при собеседовании с ними сосредотачиваются на двух факторах:

1. Гибкие навыки (софт скиллз).

2. Перспективность.

Поэтому стоит ожидать достаточно много «проективных» вопросов, кейсов в стиле «а как бы вы поступили, если…». Кроме этого, будут обсуждаться достижения в учебе и планы на будущее.

Чтобы устроиться на работу без опыта работы, будьте готовы к подобным вопросам. Про собеседования очень подробно рассказано в статьях Как успешно пройти собеседование при приеме на работу и Как отвечать на вопросы на собеседовании.

Краудтестинговые платформы — «ясли для тестировщика»

Итак, как я уже писал выше, получить начальный опыт работы тестировщиком без опыта можно на так называемых краудтестинговых платформах.

Работа практически на всех краудтестиновых платформах строится по одному принципу. Есть какое-либо вводное обучение. Далее идет вводные тест. Если все хорошо, Вас допускают к реальным проектам. И Вы можете начать прокачивать свой рейтинг, ведь от этого будет зависеть и Ваша «зарплата».

А «доход» обычно начисляется в английских тугриках. И в принципе он достаточно неплохой.

Да. Помните. Чем «крупнее» ошибки Вы находите, тем выше Ваше вознаграждение!

Краудтестинговые платформы в основном «буржуинские». Вот некоторые из них. Часть только на английском (или немецком языках). Часть переведена (не полностью) на русский. Но велика вероятность получения задания на английском языке.

Если Вы работали на одной их них, оцените ниже, какая понравилась больше.

test.io— одна из старейших платформ краудтестинга

www.testbirds.com — есть вариант для русскоязычных пользователей.

www.passbrains.com — еще один сайт для тестирования ПО

www.globalapptesting.com — еще краудтестинговый сайт

ubertesters.com — еще одна (немецкая) платформа для тестирования

testlio.com — еще ловите сайтик для тех, кто ищет работу тестировщика ПО без опыта

www.crowdtesting.ru — и еще. Это уже на русском языке, что является редкостью в мире тестировочных платформ.

Про условия работы на этих сервисах лучше сами посмотрите у них. Заодно и с платформами ознакомитесь.

Почему мы должны взять именно Вас?

В данном случае Ваш ответ во многом будет схож с рассказом о себе. Цель такая же — дать понять рекрутеру, что Вы лучше других подходите для закрытия вакансии, что Ваши компетенции релевантны требованиям работодателя и принесут пользу компании.

Обратите внимание: при ответе на данный вопрос категорически нельзя говорить что-то негативное о компании или принижать других кандидатов: «Вы неправильно продвигаете проект, я смогу сделать все как надо», «Лучше меня Вы никого не найдете», «Я гораздо умнее, чем все мои коллеги». Что же можно и нужно говорить:

Что же можно и нужно говорить:

• что у Вас есть опыт работы в определенной сфере или в определенных условиях, что позволит Вам справиться со своими обязанностями на новом месте;
• что на прошлых местах работы Вы добились конкретных результатов и можете такую же пользу принести и здесь;
• что Вы в полной мере обладаете теми навыками, которые требуются для работы в компании (тут нужно будет привести примеры навыков и тех задач, которые они позволят решить).

Как подготовиться к собеседованию

Обратите внимание на выбор одежды

Помните пословицу? Встречают по одежке, провожают по уму
Первое впечатление очень важно, поэтому узнайте, есть ли в компании дресс-код. Даже если его нет, ваш внешний вид должен быть опрятным, а одежда и обувь чистыми

И совет представительницам прекрасного пола: не переусердствуйте с мейкапом и аксессуарами.
Подумайте и потренируйтесь, как вы будете здороваться с интервьюером.
Приветливая улыбка и крепкое рукопожатие ( скорее это совет для молодых людей) – залог вашего успеха. Такое приветствие создаст о вас впечатление приветливого, дружелюбного и открытого человека.
Прочитайте еще раз свое резюме и сопроводительное письмо. Подумайте, какие вопросы могут вам задать, основываясь на той информации, которую вы указали. И подумайте, как вы будете отвечать на эти вопросы. Кстати, в интернете есть списки вопросов, которые чаще всего задают на интервью. Найдите их и подумайте, как ответить на них, чтобы представить себя в выгодном свете.
Узнайте побольше о компании, в которую вы устраиваетесь на работу, и о позиции, которая вам интересна. Вас точно спросят, почему вам интересна эта вакансия, и почему вы хотите работать в этой компании.
Не опаздывайте на интервью. Пунктуальность – важная черта любого человека, ведь таким образом вы показываете, что цените не только свое время, но и чужое. Лучше приехать на интервью на 10 минут раньше, чем опоздать и оправдываться, что лифт застрял, трамвай не ходил и что на дорогах жуткие пробки.

Как отвечать на вопросы, чтобы получить работу?

• У всех рекрутеров есть стандартный список вопросов, и этот список не составит труда найти в интернете. Ознакомьтесь с этими вопросами и подумайте, как можно на них ответить. Это придаст вам уверенности на собеседовании.
• Отвечайте на вопросы лаконично и по сути. Время интервью строго регламентировано, и HR менеджер хочет услышать интересующую его информацию. Если той информации, которую вы предоставите, будет недостаточно, вам зададут уточняющие вопросы.
• Отвечать на вопросы надо уверенно. В начале любого интервью кандидатов на вакансию просят рассказать о себе. Заранее, за несколько дней до интервью, подумайте, что можно рассказать о себе, чтобы заинтересовать HR менеджера.
• Порепетируйте ответ перед родными, друзьями, с самим собою перед зеркалом. Следите за мимикой, жестами и правильностью речи.

Как устроиться программистом без опыта работы?

Несмотря на высокую конкуренцию на рынке ИТ, крупные компании готовы брать в команду талантливых новичков. Потому что:

• Они уже имеют базу знаний, а остальному быстро учатся.
• Новичков не нужно переучивать (как это бывает с устоявшимися профи) и легко «слепить» под себя.
• Им не нужно платить большую зарплату, в то время как разработчики с опытом стоят дорого.

• В них есть «искра», от энтузиастов большая отдача.

Найти такие вакансии можно, но придется постараться. Пассивный поиск работает только для опытных специалистов — тут срабатывает репутация. Новичкам нужно быть активными: мониторить, созваниваться, отправлять резюме, просить тестовые задания и быстро их выполнять.

Где научиться тестированию программного обеспечения

Ответ на этот вопрос достаточно простой. Если у Вас нет опыта в программировании, и хочется побыстрее начать работу тестировщика без опыта, то… изучайте краудтестинговые платформы. Что это такое? Об этом ниже…

На этих самых платформах обычно есть достаточно подробное обучение. И даже тестовые задания. Пройдя это обучение и выполнив успешно тестовое задание Вы уже будете понимать, кто и как делать.

Единственное, что часто такое обучение идет на английском языке. Хотя и достаточно простом. Но ведь Вы же знаете английский, не правда ли…

Если же Вы хотите работать в QA инженером, то без хороших курсов не обойтись. Я сейчас не буду рекламировать те или иные курсы. Их много. Только учтите, что эти курсы обычно достаточно дорогие. И длятся несколько месяцев.

Здесь Вас будут учить всем премудростям тестирования. И скорее всего заодно и основам нескольких языков программирования.

Ну и еще вариант обучения работе тестировщика, если у Вас нет опыта — это устроиться помощником QA инженера в какую-либо фирму. И там в процессе работы Вы всем у и научитесь. Ну и в должность Вас тоже введут. Не без этого…

Каковы Ваши сильные и слабые стороны?

Если с сильными сторонами еще более-менее все понятно, то как быть со слабыми? Ведь любая из них может испортить о Вас мнение, а клише вроде «Я слишком сильно люблю работать» опытного рекрутера не впечатлит.

Тут важно отметить, что нельзя говорить, что у Вас нет слабых сторон. У каждого специалиста есть свои недостатки, и отличительная черта хорошего специалиста в том, что он свои слабые стороны понимает, анализирует и прорабатывает

Потому, отвечая на этот вопрос, важно еще и рассказать, как Вы работаете над исправлением недостатков. Например:

• «У меня непрофильное образование, но я прошел специальные курсы и уже работал в этой сфере, потому с выполнением требуемых от меня обязанностей проблем никаких не возникнет»;
• «Мне сложно давать негативную обратную связь подчиненным по проделанной работе, так как не хочу никого обижать. Но ввиду своего опыта руководителя, а также ряда пройденных тренингов сейчас мне это дается гораздо легче, и я знаю, как давать обратную связь наиболее объективно»;
• «Мне трудно решаться на авантюры, совершать рискованные поступки. Долго анализирую ситуацию, прежде чем принять решение, что занимает много времени. Помогает составление планов действий в зависимости от исхода ситуации»;
• «Часто не могу переключиться с рабочих проблем на быт, продолжаю обдумывать задачи дома. Это мешает расслабиться. Стараюсь использовать определенные методики, чтобы избавиться от такой привычки и научиться отдыхать»;
• «Мне очень сложно отказывать другим людям. Стараюсь побороть это в себе и научиться отстаивать свои права»;
• «Боюсь публичных выступлений, особенно перед большой толпой людей. Благо, моя позиция не предполагает таких испытаний, но на всякий случай я прорабатываю эту проблему с психологом».

Также среди недостатков нельзя называть отсутствие какой-либо из компетенций, которые важны для желаемой должности (например, для позиции важно знание английского языка, а Вы говорите, что знаете его плохо). Что касается сильных сторон, то постарайтесь, опять же, избегать клише вроде «коммуникабельности» и «стрессоустойчивости»: расскажите о своих навыках, опыте, качествах чуть более оригинально, подкрепляя их примерами из профессионального опыта (или из периода обучения, если Вы — начинающий специалист)

Что касается сильных сторон, то постарайтесь, опять же, избегать клише вроде «коммуникабельности» и «стрессоустойчивости»: расскажите о своих навыках, опыте, качествах чуть более оригинально, подкрепляя их примерами из профессионального опыта (или из периода обучения, если Вы — начинающий специалист).

Также в этом вопросе важно обратиться к тексту вакансии, понять, каких именно компетенций от Вас ждут, и исходя из этого выстраивать свой ответ. Лучше не перечисляйте те сильные стороны, которые к желаемой должности отношения не имеют

Поработайте на фрилансе

Если у вас нет кейсов и опыта, нужно их получить. Один из способов — поработать на фрилансе. Для этого можно откликнуться на задания на биржах труда или обратиться к специалистам с предложением своей помощи.

Биржи

На биржах фриланса заказчики публикуют оплачиваемые задания и выбирают исполнителей среди откликнувшихся людей. За работу вам могут поставить оценку и написать отзыв. Первый заказ будет получить сложно, но чем выше рейтинг, тем больше шансов, что в следующий раз выберут вас. 

Мы собрали для вас подборку бирж для фрилансеров: FL, YouDo, UpWork, Kwork, Freelance, Freelance Habr, WorkSpace, FreelanceHunt, Weblancer, FL-KA.

Специалисты

Попросите людей, которые работают в желаемой сфере, передать вам часть работы. Найти специалистов можно в кругу знакомых или в интернете.

Если у вас есть знакомые из индустрии, обратитесь к ним лично. Расскажите, что хотите поменять профессию и сейчас нарабатываете опыт. Вам могут дать небольшие рутинные задачи: составить контент-план, проанализировать конкурентов, провести опрос.

Если вы не нашли нужного человека в своем окружении, ищите за его пределами. Читайте блоги и каналы, посещайте профильные мероприятия, смотрите корпоративные страницы компаний. Составьте список интересных для вас специалистов и отправьте письма на почту или в Linkedin. В сообщении укажите, что вы следите за его деятельностью, расскажите о своих навыках и предложите помощь по работе или личным проектам.

О чем у вас точно спросят на собеседовании

Одной из причин, почему соискатели не проходят собеседование, эксперты называют отсутствие внятных ответов на самые простые вопросы, например, почему вы хотите работать в компании или какие ваши сильные стороны. Чтобы этого не случилось, специалисты советуют заранее подготовиться к этим типичным вопросам. Эти пять вопросов вы услышите практически на любом собеседовании.

1. Почему вы хотите работать у нас?

Этот вопрос, как правило, задается для того, чтобы увидеть вашу мотивацию работы в компании. Чтобы ответить на него емко и четко – нужно подготовиться. Для этого стоит почитать о компании и отрасли, в которой она работает, изучить профили в соцсетях и т. д. Отвечая на вопрос, стоит избегать общих выражений и оперировать конкретными фактами. Можно вспомнить о непосредственной работе компании, корпоративной культуре, достижениях или перспективах, которые дает компании. Чем больше вы будете знать о компании, тем более основательным будет ваш ответ. Работодатель обязательно отметит это.

2. Почему мы должны выбрать именно вас? Что вас выделяет среди других кандидатов?

Этот вопрос – ваш шанс обратить внимание работодателя на ваши самые сильные профессиональные качества. Готовясь к этому вопросу, стоит отталкиваться от требований вакансии

Прочитайте список требований работодателя и постарайтесь понять, что именно ищет и хочет видеть работодатель. Затем продумайте или выпишите свои качества, выделите два-три основных пункта, которые, как вам кажется, больше всего заинтересуют эйчара. Особое внимание обратите на те пункты, которые реже появляются в других резюме. Например, предпринимательская деятельность, длительный опыт работы в одной сфере и т. д. Проиллюстрируйте ваш ответ конкретными примерами.

К слову, одной из вариаций этого вопроса может быть вопрос о ваших сильных сторонах. Чтобы быть готовым ответить на любой из вариантов, а также не замешкаться, если вам зададут уточняющие вопросы, лучше всего подготовить заранее несколько примеров. В любом случае помните, что, задавая этот вопрос, работодатель пытается понять, действительно ли вы лучше всех остальных кандидатов подходите на это место. Ваша задача – лучшим образом продемонстрировать ему это.

3. Почему вы уходите с предыдущего места работы?

Главное, что нужно помнить, отвечая на этот вопрос – никакого негатива. Задавая вопрос, работодатель хочет получше узнать ваш бэкграунд и понять причины и критерии поиска новой работы. Высказывая негатив, вы можете произвести плохое впечатление. Лучше всего сосредоточиться на тех перспективах и возможностях для развития, которые вы видите в новой работе. При этом нужно не забывать, что ответ должен базироваться на ваших профессиональных планах и конкретных фактах, а не на туманных представлениях о компании. В этом вам поможет сайт компании, страницы в соцсетях, а также сам текст вакансии.

4. Какие ваши слабые стороны?

Отвечая на этот вопрос, нужно помнить о нескольких моментах. Во-первых, лучше всего говорить о тех чертах, которые никак не связаны с конкретной работой. Во-вторых, можно вспомнить о тех чертах, над которыми вы поработали и исправили их. Например, пройдя тренинг, освоив техники тайм-менеджмента и т.д. Главное – показать, что ваши слабые стороны никак не повлияют на будущую работу.

5. Расскажите о вашем опыте?

На первый взгляд может показаться, что все собеседование посвящено этой теме, поэтому готовиться заранее к такому вопросу не имеет смысла. Однако на практике ответить на него четко, внятно, а, главное, лаконично –  без подготовки может быть не так просто

Ведь важно не просто рассказать о своих профессиональных обязанностях, но и представить работодателю самые лучшие моменты своей карьеры и свои достижения на предыдущих местах работы. Для этого еще раз просмотрите свое резюме и вакансию

Подумайте, какие примеры будут самыми показательными и в хронологическом порядке расскажите о самых успешных примерах из своей профессиональной практики.

Что делать после собеседования

Самое страшное позади. Теперь можно дальше смотреть новые вакансии и ждать решения нанимателей. А наш тест на карьеру поможет отвлечься и с пользой провести 15 минут. 

В этом разделе вы узнаете:

Что делать, если вам не пишут 

Напомнить о себе, если вы не получили ответа за оговоренный срок — это нормально. Кандидатов могут быть десятки, поэтому часто рекрутеры могут забыть дать обратную связь. 

Когда можно связаться напрямую. Если нанимающий менеджер — публичная личность, то есть профиль открыт и его контакты есть в открытом доступе. Вы можете добавиться к нему в Linkedin или Facebook, напомнить о том, кто вы такой и спросить, когда будут известны результаты собеседования. Даже если вам откажут, вы сможете оставаться на связи. Только предварительно убедитесь, что на вашей странице нет ничего компрометирующего. 

Когда не стоит связываться напрямую. Если человек не использует соцсеть для работы. В этом случае вы поступите невежливо и останетесь без ответа. А хуже всего — звонить на номер, который вам не давали. Так вы нарушите личные границы человека.   

Важная информация — с кем у вас будет встреча. Если вы узнаете, что это за люди и чем они занимаются, будет проще расположить нанимателей к себе. Вашей точкой соприкосновения может оказаться экологический активизм или стажировка в Берлине.

Что делать, если не понравился HR или нанимающий менеджер 

Бывает, что люди заранее подозревают, что могут не сработаться. Если после собеседования вы не уверены в том, что хотите работать вместе с нанимателями, то это стоит обсудить с рекрутером. Есть шанс, что он предложит похожую вакансию, но в другом отделе.  

Если вам не нравится HR, то это не критично, так как вы не будете работать с ним ежедневно

Поэтому просто переключите свое внимание на менеджера. . Если не нравится нанимающий менеджер, например, он выглядит слишком импульсивным, то после интервью аккуратно спросите о нем у HR

Есть вероятность, что менеджер раздражен каким-то посторонним событием, а обычно он ведет себя не так

Если не нравится нанимающий менеджер, например, он выглядит слишком импульсивным, то после интервью аккуратно спросите о нем у HR. Есть вероятность, что менеджер раздражен каким-то посторонним событием, а обычно он ведет себя не так.

Серьезно подумайте над тем, стоит ли идти в компанию, если HR признается, что такое поведение менеджера — норма. Есть риск не сработаться, и быстрое увольнение негативно скажется на вашем резюме. 

Далее мы поговорим о самом неприятном — что делать, если оффер получили не вы. 

Что делать, если вам отказали

В случае неудачи попробуйте извлечь пользу и получить обратную связь. 

Рекрутеры нередко сталкиваются с негативом в ответ на отказ. Из-за этого они стараются общаться максимально лаконично. Поэтому просто спросить о причине отказа недостаточно:

• Проговорите, что спокойно воспримете ответ.

• Подчеркните, что любая обратная связь для вас ценнее, чем ничего.

• Отметьте, что заинтересованы в дальнейшем сотрудничестве. 

В задании попробуйте определить, на какое сообщение вы получите обратную связь с наибольшей степенью вероятности. 

Кем Вы видите себя через 5 лет?

Традиционный вопрос для собеседования. Вместо 5 лет могут быть и 3 года, и 10, но суть тут одна — узнать о Ваших планах, о наличии или отсутствии карьерной стратегии. Тут при ответе нужно быть как можно более конкретным (без расплывчатых формулировок вроде «Возможно, я сменю сферу деятельности» или «Все зависит от обстоятельств»), но при этом не быть непоколебимым («Я обязан в течение 2 лет получить повышение»). И, конечно, точно нельзя говорить, что Вы в долгосрочной перспективе ничего не планируете.

Что можно рассказывать о своих планах на ближайшие годы:

• какие обязанности Вы хотели бы выполнять;
• какие навыки освоить/улучшить;
• до какой позиции Вы планируете дорасти;
• какие курсы хотите пройти;
• какую пользу можете за это время принести компании.

Не стоит говорить, что Вы хотите добиться каких-то запредельных высот, чтобы не показать себя слишком самоуверенным. Стоит также изучить информацию о компании, чтобы понять, с какой скоростью там можно продвигаться в карьере и какие возможности для сотрудников вообще имеются.

Возможно ли работать удаленно из дома?

Фриланс пользуется популярностью среди любителей работать на себя и самостоятельно строить свой график. Работа в сети найдется для гуманитариев и технарей: лингвисты, переводчики, филологи, педагоги могут работать репетиторами, вести курсы, оказывать услуги по редактуре и написанию текстов. Программисты, веб-дизайнеры, разработчики найдут заказчиков среди желающих создавать и продвигать сайты.

Конвертировать в деньги можно любые навыки. Чтобы начать, необходимо желание, стабильный доступ к интернету, электронный кошелек или банковская карта, на которую будет поступать оплата.

Плюсы удаленной занятости:

• не нужна «корочка» об образовании. Важны лишь реальные знания и навыки;
• размер дохода не ограничен окладом, а только вашими возможностями;
• самостоятельное управление своим временем;
• профессиональный рост.

Есть смысл попробовать силы в удаленной работе в интернете параллельно с основной работой. Это позволит понять, получится ли двигаться в выбранном направлении. Плюс всегда будет запасной вариант и финансовая подушка.

Преимущество работы в интернете – здесь не требуются вложения. Если кто-то предлагает вам внести оплату за гарантированное трудоустройство в сети – это мошенники.

Советы, как программисту быстрее найти работу

1. Прокачивайтесь всегда, везде и при любой возможности.
2. Наполняйте портфолио кейсами.
3. Если нет реальных заказов, выполняйте чужие ТЗ.
4. Храните свои наработки на Github.
5. Налаживайте связи с людьми.
6. Перенимайте чужой опыт.
7. Учитывайте прошлые ошибки.
8. Ищите вакансии на всех возможных ресурсах.
9. Не забывайте про «сарафанное радио».
10. Не бойтесь откликаться на интересные вакансии, даже если навыков для трудоустройства пока недостаточно.
11. Вникайте в суть вакансии и в откликах демонстрируйте понимание потребностей работодателя.
12. Прорабатывайте список возможных вопросов перед собеседованием.
13. На собеседовании держитесь уверенно.

14. Если не взяли на работу, анализируйте слабые места, прокачивайтесь и делайте новые попытки.